| Granada, 18 de Julio
de 2005
Las empresas granadinas afrontan las próximas
semanas con todos sus procesos productivos y de
gestión en una situación muy parecida
a la del primer semestre, recientemente finalizado.
Cuestión distinta será en el mes
de agosto, en el que muchas bajan forzosamente
el ritmo de producción y otras -especialmente
las de servicios relacionados con el sector turístico-
incrementan considerablemente su actividad, dado
el repunte de demanda existente.
Para el primero de los casos, las compañías
ponen en marcha afanosamente todos los recursos
de que disponen para no tener que contratar personal
suplente a la plantilla que toma vacaciones veraniegas.
Desde becarios o estudiantes en prácticas
de apoyo al personal fijo hasta planificar el
calendario productivo de tal modo que en agosto
se encuentre bajo mínimos, las soluciones
son de lo más variado. Incluso algunas
optan directamente por cerrar, dejar en suspenso
su actividad durante todo el mes y abrir de nuevo
en septiembre con toda su plantilla en activo.
Desde UGT y CC OO se señala que los contratos
de sustitución no son muy habituales y
que las empresas que no precisan de una plantilla
en activo equivalente a la de cualquier otro mes
del año, «pasan» de ofertar
puestos temporales porque les es más interesante,
desde un punto de vista económico, salir
del paso de un mes en el que para muchas firmas
la actividad queda a ralentí.
Caso contrario
Pero Granada es una provincia donde el peso del
negocio turístico es muy elevado. Baste
recordar que el sector es una de las columnas
vertebrales de la economía provincial,
con una participación del 14% en el PIB.
Y es el mes de agosto el de mayor movimiento
de todo el año en recepción de visitantes,
especialmente en la Costa y en otras comarcas
como la Alpujarra o Guadix-Marquesado. También
el comercio suele echar mano de jóvenes
que no precisan experiencia para tapar sus huecos
de personal en agosto, en plena temporada de rebajas.
Por lo anterior, en este tipo de empresas es
donde se acude de forma masiva a la contratación
temporal, gran parte de ella canalizada a través
de ETTs. El mercado provincial exige chicos para
puestos de camarero, mozo de carga, socorrista
de piscinas o como mucho auxiliar administrativo.
En el caso de las chicas, lo que se oferta son
puestos de dependienta en tiendas o grandes almacenes,
limpiadoras o recepcionistas de planta de hotel
y similares.
Lo curioso del caso, según la información
facilitada por las grandes ETT con sede en Granada,
es que una de cada cuatro ofertas de trabajo temporal
que sacan al mercado es ocupada por licenciados
o diplomados universitarios. En la práctica
totalidad de los casos, en nada tienen que ver
estos empleos con la carrera cursada por el demandante
del trabajo.
Un reciente estudio de la empresa de trabajo
temporal Manpower y con datos referidos al ejercicio
de 2004, establece que el número de los
hombres contratados por la propia ETT se incrementó
en el pasado año en dos puntos con respecto
al precedente, alcanzando el 58% frente a una
cantidad del 42% referida a las mujeres. El mismo
trabajo refleja también que siete de cada
diez contratados estaban solteros.
Informacion obtenida de Europa Press
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